Răspundem întrebărilor angajatorilor și angajaților.
Examenul medical la angajare este obligatoriu pentru toate persoanele ce urmează să ocupe un post cu contract de muncă. Fără fișa de aptitudine eliberată de medicul de medicina muncii, angajatorul nu poate încheia legal contractul individual de muncă.
Fișa de aptitudini este documentul prin care se atestă dacă un angajat este apt, apt condiționat sau nepotrivit pentru un anumit post. Un exemplar rămâne la angajator, în dosarul de personal, iar altul este păstrat la cabinetul de medicina muncii.
Frecvența examenului medical periodic este stabilită de medicul de medicina muncii, în funcție de riscurile profesionale. De regulă, controalele se efectuează anual, însă pentru anumite activități pot fi necesare examinări la intervale mai scurte.
Investigațiile variază în funcție de natura postului și de riscurile profesionale. În general, un examen poate include anamneza, examenul clinic, claritatea vederii, audiometria, analizele de laborator, electrocardiograma, testarea glicemiei și, după caz, testarea psihologică.
Raportul de evaluare risc maternal analizează condițiile de muncă ale unei angajate gravide sau care alăptează și stabilește măsurile necesare pentru protecția acesteia și a copilului.
De obicei, serviciile de medicină muncii sunt suportate de angajator, în baza unui contract cu un cabinet de medicina muncii. Pachetul de servicii și tarifele se stabilesc de comun acord.
Nu ai găsit răspunsul dorit?
Folosește formularul de contact sau datele de mai jos și spune-ne, pe scurt, cum te putem ajuta. Îți răspundem în cel mai scurt timp posibil.
Adresa cabinet:
500039 , Sibiu - România
